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Conseil économique

Service comptable

En Suisse, les sociétés suivantes ont l’obligation de tenir une comptabilité et de présenter des comptes conformément aux règles établies dans le Code des obligations (art. 957 et suivants):

  • Les personnes morales (SA, Sàrl, sociétés coopératives, associations et fondations)
  • Les entreprises individuelles et les sociétés de personnes (sociétés en nom collectif) qui ont réalisé un chiffre d’affaires supérieur à CHF 500’000 lors du dernier exercice.

Les entreprises individuelles et les sociétés de personnes dont le chiffre d’affaires ne dépasse pas CHF 500’000 doivent tenir au minimum une comptabilité simplifiée qui ne comporte que les recettes, les dépenses et le patrimoine.

L’entrepreneur ne devrait se lancer dans la tenue de ses comptes que s’il dispose des ressources nécessaires. Notamment en temps et en personnel.

Gestion des salaires

La gestion de la paie constitue un aspect important de l’administration des salariés. Matérialisant la relation entre l’employeur et le salarié, le bulletin de paie est un document périodique obligatoire devant répondre à certaines règles. Le salaire, contrepartie de la prestation du travail effectuée par le salarié, constitue un coût pour l’entreprise qui doit être comptabilisé. La gestion de la paie permet aussi d’assurer un suivi des taxes salariales et patronales sur les salaires.

Du point de vue de la gestion des salaires en soi, l’externalisation améliore sensiblement le rapport coût/conformité, garantit une organisation flexible et assure le respect des délais. Dès lors, le chef d’entreprise peut recentrer son personnel sur des tâches à forte valeur ajoutée.

Business plan

Vous avez la ferme intention d’étendre le champ d’activité de votre entreprise. Plus ambitieux encore, vous envisagez de créer une seconde entreprise fondée sur une nouvelle idée. Dans les deux cas, la concrétisation de tels projets passe obligatoirement par l’élaboration d’un business plan. En effet, les banquiers, les investisseurs de même que les partenaires potentiels sont inondés de sollicitations; il importe donc que vous sachiez les inciter à investir du temps puis de l’argent dans vos projets.

Multifiduciaire Léman SA peut faire état d’une grande expérience dans l’établissement de business plans clairs, concis, souples et performants. Nous sommes capable de vous épauler dans vos démarches auprès des banques, des investisseurs privés ou de tout autre organisme financier susceptible de vous permettre de réaliser votre projet.

Réorganisation et restructuration

En ces temps de globalisation effrénée, le chef d’entreprise est plus que jamais appelé à se poser de multiples questions s’il veut éviter de se retrouver à court ou moyen terme dans le camp des perdants. « Comment ma société est-elle managée ? Survivra-t-elle aux changements qui affectent l’environnement du marché ? Dois-je adapter ou même changer la stratégie ? Quelles actions proactives faudrait-il mener pour maintenir ou prendre l’avantage sur mes concurrents ? »

Il n’est pas facile de prendre les décisions stratégiques appropriées lorsque on décèle des incertitudes liées aux facteurs qui influencent la marche des affaires. Grâce à une analyse pointue, Multifiduciaire Léman SA lève ces incertitudes et dégage des pistes à suivre.

Multifiduciaire Léman SA s’engage à proposer une restructuration organisationnelle cohérente, conduite par une équipe d’experts multidisciplinaires à l’écoute constante du management de la société concernée.